Хиринг

ЛинкедИн је сајт друштвених медија који је изграђен око професионалних мрежа корисника. Појединци се могу повезати са садашњим и бившим колегама, придружити се индустријским групама и претражити и пријавити за послове са предузећима на платформи. И као мала компанија, можете искористити платформу да бисте пронашли свог следећег запосленог из свог затвореног базена кандидата.

Опширније

Када требате запослити некога, имате два избора. Можете користити интерног менаџера за људске ресурсе, некога ко је на вашем платном списку и усредсређује неке или све своје кандидате на запошљавање. Алтернативно, можете ангажовати вањског регрутера, трећу страну или особу која помаже тврткама да пронађу квалифициране кандидате за посао.

Опширније

Запошљавање удаљених радника постало је све популарније на многим позицијама, посебно на компјутерски заснованом раду као што је програмирање или графички дизајн, гдје није потребно да запослени буде на лицу мјеста како би испунио своје радне обавезе. У ствари, неки кандидати сада очекују да ће им бити дозвољено да раде од куће или на другој локацији по свом избору.

Опширније

Глассдоор је сајт за преглед послодавца који укључује платне алате и бесплатну пословну плочу. То је најбоље за предузећа која су фокусирана на брендирање послодаваца и подстицање тражилаца посла да се пријаве. У поређењу са тим, уистину је бесплатан форум за запошљавање који осигурава прегледе послодаваца и алате за плате. Најбоље је за предузећа која морају брзо попунити отворене позиције.

Опширније

У чланку Рестаурант Енгинеа идентифицирани су запосленици - посебно чекају особље - у четири од десет главних фактора који утјечу на профит ресторана. Запошљавање правих сервера утиче на успех или неуспех вашег пословања. Имајући ово на уму, саставили смо листу стручних савета о томе како да запослимо праве сервере који ће вам помоћи да развијете свој ресторан.

Опширније

Брендирање послодаваца је процес стварања радног окружења које охрабрује тражиоце посла да се пријаве, обично тако што су одлично место за рад. Најбоља стратегија за брендирање послодаваца почиње са вашим постојећим запосленима, стварајући културу радног мјеста коју запосленици уживају и која привлачи врхунске таленте. Ево 25 најбољих савета професионалаца који ће помоћи вашем бизнису да оптимизује брендирање вашег послодавца.

Опширније

ФТЕ означава еквивалент пуног радног времена (не запосленог са пуним радним временом) и преводи укупне сате које су радили запослени са скраћеним радним временом у број еквивалентних стално запослених. Да бисте израчунали ФТЕ, морате знати колико запосленика имате и просјечан број сати рада. Тада можете одредити еквивалентан број стално запослених радника.

Опширније

Образац за оцјењивање интервјуа омогућава анкетарима да досљедно оцјењују интервју кандидата, успоређујући кандидате поштено. Подаци се затим преносе на картицу резултата коју ХР или менаџер запошљавања одређују који кандидат, на основу свих повратних информација испитивача, најбоље одговара организацији.

Опширније

Провођење доброг интервјуа је умјетност коју сваки послодавац жели овладати. Учење постављања правих питања са одговарајућим пејсингом омогућава вам да интервјуишете више кандидата ефикасније и за мање времена. У овом чланку ћемо вам дати неке од наших омиљених савјета за проналажење савршеног запосленика. Многе компаније могу гледати на 300 + резимеа током процеса запошљавања.

Опширније

Слободњаци су уговорни радници треће стране као што су књиговође и графички дизајнери који обављају различите задатке за ваше пословање. Постоји осам корака за ангажовање слободних новинара, укључујући избор праве веб странице за слободна занимања и писање ефикасног описа посла. Правилно праћење ових корака помоћи ће вам да унајмите квалитетне фреелансере по нижој цијени од традиционалних запосленика.

Опширније

Продаја је четврта најпопуларнија категорија послова у Сједињеним Америчким Државама, наводи Индеед Јоб Трендс, са укупно 244.149 огласа за посао на сајту. У овом посту оборимо 10 најпопуларнијих наслова за продају. Одговорности продајне позиције могу значајно варирати у зависности од клијента, да ли особа ради на основу провизије и да ли је улога управљачки ниво.

Опширније

Малопродаја је друга најпопуларнија категорија послова у Сједињеним Америчким Државама, наводи Индеед Јоб Трендс, са укупно 422.340 огласа за посао на сајту. У овом посту обрађујемо најпопуларније наслове за малопродају. Избор правог наслова за запослене у малопродаји ће вам помоћи да привучете довољно кандидата за свако отварање посла.

Опширније

Нова контролна листа за унајмљивање осигурава да не пропустите важне кораке приликом додавања нових запосленика у ваш тим. Ако по први пут додајете запосленог у посао, можда нисте сигурни шта је потребно. Да бисмо вам помогли, обезбедили смо бесплатну контролну листу коју можете да преузмете и која укључује ове важне задатке при запошљавању које можете да одјавите док их довршавате.

Опширније

Иако је лако наћи запослене, тешко је пронаћи сјајне запослене који ће додати вриједност вашем пословању. Затражили смо од власника малих и средњих бизниса да подијеле своје одличне запосленике поред онлине огласних плоча. Ево 29 начина за проналажење запослених које дијеле. 1. Контактирајте Мутуал Цоннецтионс Лаура Гросс, оснивач, Сцотт Цирцле Идем у своју личну мрежу да пронађем добре запослене.

Опширније

Један од најважнијих, али превидјених корака унајмљивања некога је да провери референцу на кандидата. Већина људи мисли да бивши или садашњи послодавци неће одговорити на референтна питања или дати много увида, а то обично није истина. Ако вам је особа дала професионалне препоруке, већина би требала бити вољна и способна да разговара са вама - посебно ако су њихове повратне информације позитивне!

Опширније

Програм упућивања запосленика је начин да се дозволи постојећим запосленима да пријаве кандидате за будућа радна мјеста. Максимизира запосленике који долазе преко личних мрежа ваших запослених. Већина програма за упућивање запосленима нуди финансијску награду или признање за препоруке, схватајући да људи који раде за вас вероватно познају друге талентоване људе.

Опширније

Ако унајмљујете неке нове улоге, можда се питате како да изневјерите кандидате који једноставно нису прикладни или који нису квалифицирани за вашу улогу. У овом чланку пружићемо вам неколико бесплатних узорака слова за одбијање посла које можете прилагодити за своје мало предузеће. Ако запошљавате, препоручујемо оглашавање на Доиста, # 1 радну плочу за мала предузећа.

Опширније

Образац за пријаву за запошљавање или образац за пријаву за посао је документ који омогућава људима да се пријаве за посао у вашој компанији. Прикупља информације о кандидату, као што су њихово име и радно искуство. Добар образац за пријаву за запошљавање може чак и помоћи онима који траже посао да сами одреде да ли су квалификовани за рад у вашој компанији или не.

Опширније

Преговори о плаћама су тешки за послодавца и кандидата. Оба желе максимизирати свој профит без изазивања лоше крви у процесу. За послодавце је посебно тешко јер не желите губити вријеме на регрутирање и интервјуисање кандидата само да бисте их изгубили током преговора о плаћама. Дакле, потребна вам је стратегија од почетка.

Опширније

Постоји много наизглед разговора који се могу протумачити као илегални на питање током интервјуа. Нешто тако једноставно као што је “Ох, одрастао сам и тамо!” Може се протумачити као потенцијална пристрасност и тако ће пасти под питање илегалног интервјуа. Најбољи начин да се избегну илегална питања за интервју је да прво сазнате шта вас може довести у невоље.

Опширније