Полу-месечно плаћање: дефиниција и када понудити [+ за и против]

Полу-месечна плата је фреквенција платног списка која се обрађује два пута месечно - обично 1. и 16. или 15. и 30. у месецу. Ово резултира са 24 платне листе годишње (насупрот двонедељној, која годишње покрива 26 плата). То вам може уштедети новац ако вам платни сервис наплаћује за сваки платни списак.

Ако сте мала фирма која тражи једноставан начин да подесите полугодишњу плату, размислите о коришћењу Густо-а за платни списак. Густо се брзо поставља, може управљати било којим циклусом плаћа и нуди директан депозит и самоуслуживање запосленика, тако да запосленици могу да виде своје исплате за плаћање на мрежи. Густо може аутоматски водити платни списак за раднике ослобођене плаће. Пријавите се за бесплатну 30-дневну пробну верзију данас.

Висит Густо

Како ради полу-месечно плаћање

Полу-месечна плата је уобичајен период плаћања који се користи за плаћене раднике. Обрађује платни списак само два пута мјесечно - 24 пута годишње, што може уштедити малу твртку од накнада за обраду тједних плаћа. Међутим, само око 20% предузећа користи полугодишњу плату, ау неким државама то је забрањено. Неки сматрају да пола месечне надокнаде плаћају запосленима тако што им дају стандардне датуме да примају плату, дозвољавајући им да финансирају своје рачуне како би могли да се обрађују на исти датум сваког месеца.

Ево примера полугодишњег распореда плата који се плаћа дан након завршетка платног периода. Ако обрађујете полугодишњу плату, можда ћете желети да копирате ову табелу и да је модификујете за одређене временске периоде и датуме плаћања. Имајте на уму да ће стварни датум плаћања морати да се промени ако ваш датум плаћања пословне исплате пада на радни одмор.

Узорак полу-месечних планова плаћања за 2019. годину

Период за плаћање# календарских дана
(радни дани варирају)
Пример 1: 1. и 16. век
(запослени се плаћају дан након завршетка платног периода)
Пример 2: 15. и крај месеца
(запосленима се плаћа 15 дана заосталих обавеза)
Јан 1-јан 1515Плаћено 16. јануараПлаћено 30. јануара
Јан 16-јан 3116 данаПлаћено 1. фебруараПлаћено 15. фебруара
Феб 1-1515 данаПлаћено 16. фебруараПлаћено 28. фебруара
Феб 16-2813 данаПлаћено 1. мартаПлаћено 15. марта
Мар 1-1515 данаПлаћено 16. мартаПлаћено 31. марта
Мар 16-3116 данаПлаћено 1. априлаПлаћено 15. априла
Април 1-1515 данаПлаћено 16. априлаПлаћено 30. априла
16-30. Април15 данаПлаћено 1. мајаПлаћено 15. маја
Маи 1-1515 данаПлаћено 16. мајаПлаћено 31. маја
Маи 16-3116 данаПлаћено 1. јунаПлаћено 15. јуна
1-1515 данаПлаћено 16. јунаПлаћено 30. јуна
16-3015 данаПлаћено 1. јулаПлаћено 15. јула
1-15. Јул15 данаПлаћен 16. јулаПлаћено 31. јула
Јули 16-3116 данаПлаћено 1. августаПлаћено 15. августа
Ауг 1-1515 данаПлаћено 16. августаПлаћено 31. августа
Ауг 16-3116 данаПлаћено 1. септембраПлаћено 15. септембра
Септ 1-1515 данаПлаћено 16. септембраПлаћено 30. септембра
Септ 16-3015 данаПлаћено 1. октобраПлаћено 15. октобра
Оцт 1-1515 данаПлаћено 16. октобраПлаћено 31. октобра
Оцт 16-3116 данаПлаћено 1. новембраПлаћено 15. новембра
Нов 1-1515 данаПлаћено 16. новембраПлаћено 30. новембра
Нов 16-3015 данаПлаћено 1. децембраПлаћено 15. децембра
Дец 1-1515 данаПлаћено 16. децембраПлаћено 31. децембра
Дец 16-3116 данаПаид он Јан 1 (2020)Паид он Јан 15 (2020)

Нису све државе дозволиле полугодишњу плату - на примјер, Нев Хампсхире и Цоннецтицут захтијевају од послодаваца да плаћају своје запосленике сваке седмице. Остале државе су специфичне о томе колико дуго послодавац може чекати прије обраде платног списка. На пример, Ајова и Монтана дозвољавају полугодишњу плату, али од послодаваца захтевају да плате своје запослене у року од 12 и 10 дана од краја платног периода, респективно. Калифорнија одређује свој максимални временски период за плате према занимању.

Према томе, испод смо дали мапу по државама. Показује које државе не дозвољавају полугодишњу плату и показује максимално трајање за сваку државу у смислу када запослени морају бити плаћени за радно вријеме.

Закони о платама на државном нивоу

Федерални закон диктира многе услове за запошљавање. Међутим, износ минималне зараде варира у зависности од државе, као и закони о томе како се израчунава прековремени рад, максимална дужина периода плаћања (недељно, двонедељно, полу-месечно или месечно), и када је коначна провера запосленика због прекида или отпуштања. За више информација, прочитајте наш водич за обраду платног списка.

Задржите показивач изнад стања да бисте видели максималну дужину циклуса плаћања у вашој држави: недељни, двонедељни, полу-месечни или месечни.

Функција (е, т, с, и) {вар н = ”ИнфограмЕмбедс”, о = е.гетЕлементсБиТагНаме (“скрипта”) [0], д = / ^ /. тест (е.лоцатион)? ””: "; Ако (/ ^ / {2} /. Тест (и) && (и = д + и), прозор [н] && виндов [н] .иницијализован) прозор [н] .процесс && виндов [н] .процесс () ; елсе иф (! е.гетЕлементБиИд) {вар р = е.цреатеЕлемент ("сцрипт"); р.асинц = 1, р.ид = с, р.срц = и, о.парентНоде.инсертБефоре (р , о)}} (документ, 0, ”инфограм-асинц”, ”// е.инфограм.цом/јс/дист/ембед-лоадер-мин.јс”);

Изаберите државу по државним законима о платама
Алабама
Аласка
Аризона
Аркансас
Цалифорниа
Цолорадо
Цоннецтицут
Делаваре
Васх. ДЦ
Флорида
Георгиа
Хаваии
Идахо
Иллиноис
Индиана
Иова
Кансас
Кентуцки
Лоуисиана
Маине
Мариланд
Массацхусеттс
Мицхиган
Миннесота
Миссиссиппи
Миссоури
Монтана
Небраска
Невада
Нев Хампсхире
Њу Џерзи
Нев Мекицо
Њу Јорк
Н. Царолина
Н. Дакота
Охио
Оклахома
Орегон
Пеннсилваниа
Род Ајланд
С. Царолина
С. Дакота
Теннессее
Текас
Утах
Вермонт
Виргиниа
Васхингтон
В. Виргиниа
Висцонсин
Виоминг

Извори података који се користе на овој мапи: Периоди плата, Прековремени рад, Завршна исплата и Минимална зарада.

За кога је полу-мјесечни распоред плаћа прави

Полугодишња плата је права само за послодавце у државама које дозвољавају полугодишњи платни циклус. Послодавци у оним државама које имају углавном запослене запослене, желе уштедјети новац на накнадама за обраду плаћа, и имају запосленике који могу управљати својим финансијама између плаћа, највјеројатније ће имати користи од успостављања полугодишњег циклуса плаћа.

Полугодишња плата има своје користи и за запослене и за послодавце. На страни послодавца, полумесечна плата може уштедети новац тако што захтева мање платног списка сваке године, пошто многи пружаоци плата, као што су АДП и Паицхек, наплаћују платни списак. На страни запосленика, радници се могу ослонити на тачан датум када ће примати плату сваки мјесец. То олакшава плаћање рачуна и омогућава им да искористе могућности аутоматског плаћања у оквиру свог текућег рачуна.

Ево оних који имају највише користи од полугодишње плате:

  • Компаније које запошљавају запослене без пореза - Ови послодавци не морају пратити прековремени рад; они једноставно дијеле годишњу плаћу запосленог за 24 платна периода.
  • Предузећа која желе да уштеде на трошковима обраде платних спискова - Ви ћете уштедети трошкове платног списка покренутих платних спискова 24 пута годишње у односу на 26 (двомесечно) или 52 (недељно).
  • Фирме које желе да својим запосленима олакшају буџет - Редовити исплата олакшава многим запосленима да аутоматски финансирају и плаћају рачуне.

Полугодишњи послодавац може бити лакши за послодавца јер плаћа два пута мјесечно, а не сваке двије седмице. Ако су они стартуп и који се крећу од људи који плаћају мјесечно, то ће бити добродошла промјена за запослене; међутим, ако су запосленици навикли на двотједник, то ће бити мање плаћа годишње (24 наспрам 26) и могло би створити проблеме с новчаним токовима за оне запосленике који живе од плате до плате. Послодавци заиста морају да објасне зашто је то корисно за њих.

- Боб Цероне, генерални директор, ЦогносХР

Полугодишњи циклус плата није најбољи за послодавце који запошљавају углавном раднике са скраћеним радним временом или по сату. То је зато што ће полумесечни радни сати бити различити сваког мјесеца, а калкулације прековременог рада постају пуно више времена - то јест, ако не користите софтвер.

Препоручујемо да користите програмирање распореда и мјерења времена, као на примјер Када радим, који може пратити одрађене сате и ваш платни циклус. Када радим, можете да управљате прековременим радом и да затим поделите те податке са софтвером за обрачун зарада. Алати за распоређивање када су у служби су бесплатни за мала предузећа са мање од 75 запослених.

Посета када радим

Трошкови полугодишњих платних распореда

Сам платни период не покреће ваше трошкове, јер се циклуси плата могу пратити на табели или помоћу софтвера за обрачун зарада. У ствари, већина провајдера платних листа може да управља полу-месечном платом заједно са другим уобичајеним временским оквирима: дневним, недељним, двомесечним или месечним. Међутим, вођење полугодишњег циклуса зарада може захтијевати одређено улагање вашег времена.

  • Софтвер за обрачун зарада - Софтвер за обрачун зарада почиње бесплатно до око 15 УСД по запосленом мјесечно. Највише сучеље с временом и радним временом.
  • Рад - Ако имате запослене по сату, мораћете да пратите њихово време по недељама и да их уносите или уносите у свој систем платних спискова да бисте били сигурни да се рачуна за прековремени рад.
  • Софтвер за рад и време - Они почињу бесплатно и крећу се до око 5 долара по запосленом мјесечно. Многи, као што је Хомебасе (бесплатно), имају интерфејсе у софтверу за платни списак као што је Густо.
  • Паиролл Рунс - Традиционални провајдери софтвера за платни списак, као што су АДП и Паицхек, наплаћују додатне трошкове за сваки платни списак; покретање платног списка два пута месечно може вам уштедити новац.
  • Порези - Бесплатни програми за обрачун зарада не могу управљати порезним плаћањима, обрачунским или временским интерфејсима, тако да ћете морати платити рачуновођи по цијени од 100 до 1.200 долара мјесечно.

Да бисте радили полугодишње платне спискове по најнижој цени, најбоље је да пронађете провајдера платних спискова који може да се повеже са вашим системом за мерење времена. То штеди време, док водите платни списак за сваки период плаћања. Поред тога, софтвер за обрачун зарада ће често доносити нове извештаје о најму, као и федералне, државне и локалне порезе.

Густо препоручујемо малим предузећима у потрази за провајдером платних спискова, што је половина трошкова АДП-а. Густо обрађује полугодишње платне спискове, обезбјеђује нове уговоре о изнајмљивању, врши ново пријављивање за најам, и обрађује све пореске пријаве за вас. Такође се повезује са бесплатним распоредом и софтвером за праћење времена Хомебасе. Њих двоје чине снажан систем управљања радном снагом за мала предузећа, почевши од само 45 долара мјесечно.

Висит Густо

Полу-месечне могућности плаћања

Полугодишња плата се састоји од калкулација плата које узимају у обзир све одрађене сате у временском периоду који обично траје од 13 до 16 дана. На пример, полумесечна плата сваког фебруара може укључивати 15 дана у првом платном периоду у месецу и само 13 дана у последњем платном периоду у месецу, што је највише 28 дана.

Полу-месечна плата је чешћа у предузећима која управљају ИТ, финансијама или професионалним услужним радницима, а рјеђе су у грађевинарству, угоститељству, малопродаји и услужним дјелатностима.

Постоји неколико начина да се ради полу-месечна плата на основу тога да ли су ваши радници ослобођени или не-ослобођени и да ли их плаћате за радно време или им плаћате плату. Ево две полу-месечне опције плаћања са примерима:

Пример полу-месечне уплате за сваког радно ангажованог радника

Хал ради по сату по $ 14 по сату (он је радник који није ослобођен и мора бити плаћен за сваки тједни прековремени рад). Радио је 87 сати у временском периоду између 1. и 15. у месецу. Он је плаћен 16. за те сате. Поред обраде његове плате за 11 радних дана у том временском периоду, његов послодавац мора да утврди да ли је Хал радио прековремено (преко 40 сати недељно) у било које време током те две недеље. То је зато што са полумесечном платом, Халс стандардна радна недеља највероватније не одговара његовом платном циклусу. Сви радни сати преко 40 у одређеној недељи морају бити плаћени у времену и по.

То значи да су и Халови недељни радни сати и било какве недељне прерачуне прековременог рада морају да се одвијају пре него што се изврши платни списак сваког периода плаћања. Осим ако не одржавате систем за временско праћење и софтвер за обрачун зарада, радите ове калкулације сваке седмице и платите период за запослене по сату, што може бити дуготрајно. Ево како ће се Халов полумјесечна плаћа израчунати у овом примјеру, под претпоставком да је радио три сата прековременог рада у једној од тих седмица.

$ 14 / сат к 87 = $ 1,218

Плус

$ 14 / сат к 1.5 к # прековремени рад у недељама
покривени временским оквиром периода плаћања од 1. до 15. у месецу

(Пример: Радило се три сата прековремено, овај период плаћања = 63 УСД)

$ 1,218 + $ 63 (плаћање прековременог рада) = $ 1,261 овај период плаћања

Пример полу-месечне плате за запосленог који је ослобођен плаће

Сал је плаћени радник и плаћа годишњу накнаду од 50.000 долара. Користећи полугодишњу плату, његова компанија израчунава своју плату за сваки платни период на најједноставнији могући начин. Он дели његову годишњу плату са 24 (12 месеци к два платна периода месечно), и то је оно што он добија у својој плати, доследно, сваки платни период.

$ 50,000 / 24 (полугодишњи периоди плаћања) = 2.083 $ сваког платног периода

Као што можете видјети из ова два примјера, полугодишња плаћа је много лакши начин за плаћање радне снаге ослобођене плаће. То се може урадити за запослене по сату и за раднике који нису изузети, али је компликованији због потребе за управљањем калкулацијама за прековремени рад и укључивањем тих износа у полугодишњу плату.

Они са радницима на сату би могли лакше да контролишу недељни платни списак или сваки други недељни платни списак, пошто следи исте недељне временске оквире као што су радни распореди запослених и сати рада. Затим, погледајмо друге предности и мане.

Полу-месечни платни провајдери

Као и сваки други циклус обраде плата, полумесечна плата се може управљати на више начина: коришћењем бесплатног софтвера за исплату плата, издвајањем платних спискова за оутсоурцинг или радом са професионалном организацијом послодаваца (ПЕО).

Ми ћемо описати сваког полугодишњег провајдера платних спискова заједно са продавцима које препоручујемо:

Фрее Паиролл Софтваре

Мали бизниси са само једним или два запослена који су плаћени полу-месечно могу бити у могућности да добију бесплатан софтвер за обрачун зарада. Бесплатан софтвер за исплату плата вам омогућава да унесете своје сате и платну плату, а затим израчунава износ плата који можете користити као исплату плата када пишете плате запосленима два пута месечно. То је бесплатно, али често има надокнаде за подношење пореза, и обично захтева да дуплирате унос података о одрађеним сатима и стопама плата.

Овде су најбољи бесплатни провајдери софтвера за платни списак и оно што они нуде.

ХР / Паиролл Софтваре

Софтвер за људске ресурсе / платне спискове чини више од плаће запосленима. Он прати податке о запосленима, као што су име, адреса, назив посла и стопа плата, и обезбеђује обраду платног списка тако да ваши запослени буду плаћени исправно и на време. Софтвер за обрачун зарада може директно да се повеже са вашим временом или може да користи АПИ за повезивање са временом и софтвером за планирање. Већина нуди директан депозит.

Ми препоручујемо Густо као најбољи софтвер за платне спискове за мала предузећа због јефтиног софтвера, једноставног подешавања и употребе софтвера, као и опција самопослуживања запослених који омогућавају вашим запосленима да прегледају своје платне картице и преузму пореске обрасце на крају године. Можете чак покренути платни списак са свог мобилног телефона користећи Густо. Те функције вам штеде време.

Висит Густо

Оутсоурцед Паиролл Вендор

Ако желите да оутсоурцинг платни списак, постоји много опција од софтвера за обрачун зарада до провајдера платних спискова са комплетним услугама. Ево неких услуга оутсоурцинга плата које препоручујемо.

Књиговођа или рачуновођа

Неке компаније преферирају да раде са особом или услугом која пружа и рачуноводствене и платне услуге. Они могу да послуже као све на једном месту за све ствари финансијске, укључујући и обраду вашег полумесечног платног списка. Међутим, када тражите књиговођу или рачуновођу, будите сигурни да су упознати са законима о платним списковима у свим државама у којима послујете. То вам може помоћи да спријечите обрачун плаћа и пореских ревизија, као и да смањите могуће казне и тужбе.

Пружамо рецензије свих главних пружалаца платних услуга за мала предузећа на нашој страници Ревиев. Ако постоји продавац о којем размишљате, погледајте наше рецензије да бисте видели шта друге мале компаније кажу о том провајдеру пре него што се обавежете уговором.

Професионална организација за запошљавање (ПЕО)

ПЕО је ко-послодавац. Оутсоурцинг за ПЕО значи да они, а не ви, процесирају полугодишње платне спискове запосленика и управљају свим порезима запослених - укључујући одбитке запослених и плаћање пореских агенција. ПЕО је одлична опција ако желите да својим запосленима пружите осећај да раде за много већу фирму, јер могу да понуде опције осигурања осигурања по нижим стопама због њихове куповне моћи. ПЕО коштају од мање од 100 долара месечно до стотина по запосленом месечно на основу продавца и / или услуга које пружате.

Ако тражите поуздан ПЕО са деценијама искуства у индустрији, размислите о раду са АДП Тотал Соурце. Ми укључујемо АДП у наш најбољи водич за купце ПЕО-а на основу њихове стручности на платном списку, опција прилагођавања и софтверских функција.

Посетите АДП

За и против полу-месечне плате

Послодавци који запошљавају само ослободјена лица имају тенденцију да воле прераду полумесечне плате због уштеде трошкова. Запослени који воле да планирају редован износ плата и редовни датум исплате, као и структура полумесечне плате која стиже два пута месечно, на исте датуме. Ево предности и мане које треба узети у обзир када одлучите који циклус обраде платних спискова може најбоље функционисати за ваше пословање.

Прос за полу-месечну плату

Ево неких лепих предности које нуди полумесечна плата:

  • Предвидиви трошкови плата - Предузећа са изузетим особљем као што су они, могу унапријед предвидјети своје трошкове плаћа дијељењем свих плаћа запосленика са 24 циклуса плаћа.
  • Мање циклуса исплате плаћа - Послодавци воле да обрађују мање циклуса плаћа, тј. (24), а не 26 (двомесечно) или 52 (недељно).
  • Уштеде - Послодавци који користе софтвер за исплату плата као што су АДП или Паицхек, који наплаћују по платном списку, откриће да штеде новац тако што обрађују мање платних спискова.
  • Паицхецкс Долазите доследно - Запослени воле да добијају плату истог дана у месецу, или 1. и 15. или 16. и 30., обично.
  • Износи Паицхецк-а Не Вари - Запослени у плаћама воле да добијају исти износ плате за сваки дан плата; помаже им буџет и омогућава им да планирају онлине плаћање рачуна.

Постоје многи фактори које послодавци требају узети у обзир приликом одређивања учесталости плаћања, укључујући регулаторне захтјеве, популацију запосленика и друге погодности које су погођене учесталошћу плата.

Послодавци могу имати чишћи почетак и завршетак крајњих рокова за платни списак у календару или фискалној години са полугодишњом платом ако заврше платни списак на начин који се поклапа са њиховом календарском или фискалном годином. Поред тога, неке месечне бенефиције које нуде послодавци, као што су здравствене бенефиције, могу бити лакше подијелити када послодавац треба само подијелити мјесец за два, а не распоредити између мјесеци. Обрачун заједничке одговорности за послодавце може постати лакши када платни списак не пређе мјесецима.

- Лаурие Саваге, виши аналитичар усклађености, Паицхек

Цонс оф Полу-Монтхли Паи

Постоје, међутим, неке стварне мане у понуди полумесечне плате, посебно ако ангажујете раднике по сату:

  • Интензивна радна снага за сатну радну снагу - Предузећа са плаћеним прековременим радницима који не плаћају сатницу могу наћи полумесечне обрачуне плата и унос података.
  • Платни циклуси се не усклађују са радним седмицама - Компаније могу сматрати да је збуњујуће објаснити платни списак радницима чија плата и прековремени рад нису у складу са њиховим распоредом рада.
  • Теже за запослене у буџету - Радници на сату тешко могу да саставе крај с крајем када се плаћају само два пута месечно.
  • Државни прописи - Полугодишња плата није дозвољена у државама које захтевају да неки или сви запослени буду плаћени недељно; проверите вашу државну владину веб страницу за захтјеве.
  • Морате платити рано - Када месечни датум плаћања пада на викенд, посао је обавезан да управља и плаћа запослене на претходни пословни (радни) дан.

Постоји неколико предности за полугодишње плате. Као текући пословни процес, датуми обично падају у различита времена сваког месеца, и као такви, дозвољавају одређени помак у распореду за особу која је одговорна за обраду и пренос платног списка. У двонедељном сценарију, појединац је везан за сваку другу сриједу, на примјер, с мало флексибилности.

Још критичнија је чињеница да ћете увек имати тачно 24 платна периода годишње. Са двонедељним сценаријем, сваких неколико година постоји 27. платни списак за годину, што изазива хаос за оне којима се плаћа зарада. Ово је неизбјежно у двонедјељном сценарију, али не и полу-мјесечно.

- Лори Клеиман, СПХР СХРМ-СЦ, директор, ХР Топицс

Алтернативе за полу-месечну плату

Добра вијест је да постоји неколико опција за полугодишњу плату. Предности и мане сваке од њих наведене су у наставку. Надамо се да ће вам то помоћи да изаберете најбољи начин плаћања за ваше запослене. У ствари, неке фирме нуде различите типове плата за различите врсте радника. На пример, они могу да плаћају своје менаџере и канцеларијске раднике полугодишње, док пружају недељну плату радницима и радницима.

Ево најчешћих алтернатива за плаћање запослених:

Тједни платни циклус

Тједни платни циклуси су најчешћи за раднике на сату и оне у малопродаји, ресторанима и услужним дјелатностима. Ови радници добијају плату 52 пута годишње, јер сваке године има 52 недеље. У ствари, неплаћање по сату може бити прекидач за неке запослене који живе од плате до плате. А у државама као што су Њујорк и Калифорнија, физички радници и други типови радника морају бити плаћени сваке недеље. Полу-месечна плата није опција у тим и другим државама које захтијевају да се запосленици плаћају тједно, као што су Конектикат, Калифорнија и Нев Хампсхире.

Би-Веекли Паи Цицле

Двонедељна плата значи да плаћате запосленима сваке две недеље. То је уствари најчешћи циклус плата на плату, према америчком Заводу за статистику рада (БЛС). Има предност у односу на полумјесечну плату у томе што се циклус обрачуна плаћа усклађује с радним тједнима, чинећи израчуне прековременог рада једноставнијим и смањујући питања запослених о томе како се израчунавају њихова плаћа и прековремени рад.

Како компаније расту, све више фирми прелазе са других циклуса плата на двонедељни циклус плата. Око 5% бизниса има вишеструке платне циклусе, нудећи недељну плату тамо где то захтева државни закон, и плаћају два пута недељно.

Месечни платни циклус

Месечна плата је најмање уобичајена од свих платних циклуса. То није дозвољено у многим државама, па чак иу државама у којима је то опција, она је често ограничена на запосленике са вишом компензацијом, као што су руководиоци. Уз мјесечну плату, прикупљате све одрађене сате претходног мјесеца, а затим радницима плаћате за те сате у наредном мјесецу.

Међутим, као и полу-месечна плата, такође морате да израчунате радно време за сврхе прековременог рада, а затим да то додате месечној платној листи. Даље, запосленици не воле да оду 30 дана или више између плата. Ако запослите само плаћене запослене, онда је то најлакши и најјефтинији начин да се плате запослени, пошто поделите њихову годишњу плату за 12, и плаћате им тај износ сваког месеца.

БЛС показује да полугодишња плата није најчешћа дужина платног периода.

Често постављана питања (ФАК) О полу-месечној уплати

Ево неколико уобичајених питања која послодавци и њихово особље постављају о полу-мјесечној плаћи. Ако имате додатних питања о полугодишњој уплати или било којој другој малој теми, можете поставити питање на нашем форуму.

Која је разлика између полумесечне и двонедељне плате?

Ево како их држим равно. Сећам се да је полу-пола део. Дакле, полу-мјесечно значи пола мјесечно. То је једнако плаћању пола мјесеца у исто вријеме (или два пута мјесечно). Постоји 24 датума плаћања у години ако плаћате полугодишње.

Би значи два. Према томе, то значи свака два тједна. У неким мјесецима може доћи до два датума плаћања, а неких мјесеци може бити три. Све у свему, постоји 26 датума плацања у години ако водите платни списак два пута недељно.

Да ли је два пута недељно боље од полумесечног?

Ако су сви ваши запосленици плаћени, полумесечно је лакше и јефтиније управљати. Међутим, ако имате раднике по сату који често раде прековремено, онда би вам би-би-седмице могло бити боље јер то чини израчунавање прековременог рада у складу са вашим временским оквирима. Двонедељни је најчешћи циклус плата за две до један маргине у поређењу са полу-месечним, и како компаније расту, имају тенденцију да се одмакну од полу-месечних у друге платне периоде.

Обратите пажњу на то да како послодавци расту, они прелазе на двонедељну плату.

Колико је сати у полугодишњем платном периоду?

Број радних сати у полугодишњем платном периоду варира на основу радног времена. На примјер, ако сте отворени од 8 до 17 сати, од понедјељка до петка, уз ручак од једног сата, ваша тједна ће увијек бити 40 сати и двије седмице (или два пута тједно) увијек ће бити 80 сати. Нажалост, полумесечне сате се не могу лако израчунати, јер број дана и сати варира за сваки период плаћања.

Приликом израчунавања сати који се могу надокнадити за полугодишњи период исплате, треба да одредите број радних сати дневно, а затим да израчунате број дана у периоду плаћања који може да се креће од 13 до 16 дана (као што је приказано у табели) на врху овог чланка).

На пример, нека буде једноставно и претпоставимо да је ваш посао отворен осам сати дневно, седам дана у недељи. У стандардном 15-дневном платном циклусу, то може бити једнако 120-сатном платном периоду. Међутим, ако је ваше пословање отворено викендом, или сати варирају у различитим данима у седмици, мораћете да бројите број радних сати за сваки радни дан у том платном периоду (или да софтвер ради за вас) да бисте одредити колико ће се компензационих радних сати моћи обавити у сваком од 24 полу-месечна периода плаћања.

Суштина

Полу-месечна плата је солидан начин за бизнис који запошљава плаћено изузето особље како би смањио напоре на платном списку и чак изједначио плате које радници примају. Међутим, полу-месечно није најчешћи период плаћања (двонедељно). И, најлакше је управљати ако имате раднике по сату, који нису ослобођени, а који морају бити плаћени прековремено - осим ако немате софтвер за управљање прорачунима.

Густо може управљати вишеструким платним циклусима, извршити калкулације плата за вас и поштивати законе о раду који се разликују од државе до државе. Осим тога, они наплаћују по запосленом, а не по циклусу плаћа, тако да можете подесити онолико различитих циклуса платног списка колико је потребно - тједно за особље које ради на пола радног времена, полу-мјесечно за чланове изузете групе, па чак и мјесечно за ваше продајне комисије - све у једном приступачном и једноставном систему.

Висит Густо

Погледајте видео: Sales Budget: Definition & Examples (Децембар 2019).

Loading...