Дужност жирија: како да је сместимо и бесплатне узорке политике и писма

Политика порота описује правила за запослене да затраже слободан рад када су позвани да служе у пороти. Ваша полицијска дужност порота вас обавештава о томе када је од запослених тражено да служе и дозволите вам да одредите које документе требате. Такође објашњава како ће они бити компензирани за слободно вријеме.

Препоручујемо да користите све-у-једном људске ресурсе, бенефиције и софтвер за обрачун зарада као што је Густо, како бисте пратили временске захтјеве за дужност жирија, похранили своју политику порота и правилно израчунали платни списак за запослене који су на дужности жирија. Одличан софтвер за обрачун зарада олакшава управљање вашим пословањем. Кликните овде да бисте испробали Густо бесплатно месец дана.

Политика бесплатног узорка жирија

Наша политика бесплатног узорка жирија заснована је на најбољим праксама и омогућава вама и вашим запосленима да останете у складу са захтевима за услуге жирија. Можете да преузмете и прилагодите ову политику обавезе порота по жељи тако да одговара вашим пословним потребама. Покрива како запослени требају тражити слободно вријеме за дужност поротника, коју документацију требате од њих и ако и како ће запосленик бити плаћен док је на дужности жирија.

Неке државе као што је Калифорнија нуде образац политике дежурства жирија директно на њиховом веб сајту који можете користити умјесто тога.

  • Преузмите Правилник о дужности жирија као ДОЦ или ПДФ

Захтеви послодавца за дозволу за радно време службеницима

Закон је прилично јасан о томе шта треба да радите као послодавац када су ваши запослени позвани на дужност поротника. Морате им дозволити да оду и можда ћете морати да их платите за време које је далеко од посла. Међутим, и ви имате права као послодавац.

  • Морате изговорити запосленика да ради на пороти
  • Од вас се може тражити да платите ослобођеном запосленом његову или њену редовну плаћу док је на дужности поротника
  • Од вас се не може захтијевати да плаћате неплаћеног радника за пропуштено радно вријеме
  • Можете затражити од запосленог да вас унапријед обавијести
  • Можете тражити од запосленог да одложи дужност жирија на основу пословних потреба
  • Можете затражити од запосленог да се „врати на посао“ ако буде одбачен или ослобођен прије краја радног дана ако он или она нису изабрани за службу поротника.

Поред обавеза савезне судске пороте, многе државе имају посебна правила и за запосленог који је позван на дужност поротника и за послодавца те особе. Приручник о закону о запошљавању пружа попис закона о обавезама порота по државама.

Како платити запослене током дужности жирија

Осим ако се ваше предузеће не налази у некој од држава које захтијевају плаћање ослобођеног особља, од вас се неће захтијевати да плаћате запосленике док су они на дужности поротника. Међутим, 68 одсто послодаваца допуњује плате које исплаћује суд до пуне плате запосленима чак и док они служе дан ван канцеларије за избор поротника или су распоређени на вишедневне судске поступке.

Правни услови за плаћање запослених на дужност жирија

Не постоји савезни закон који налаже да плаћате запослене који су на дужности поротника, али постоји неколико држава које захтијевају од послодаваца да плате плаћене запослене. Обично, суд ће платити само мало изнад минималне зараде за сваки сат вашег службеника на дужности поротника. Како би подржали заједницу, многи послодавци компензирају разлику у плаћама тако што уплаћују запосленику разлику између онога што је он или она зарадио на дужности поротника и онога што запосленик обично плаћа по сату.

Најбоље праксе за плаћање запослених у служби жирија

Најбоља пракса је да запосленима плаћате редовну надницу или плату док су на дужности поротника. Међутим, заузврат, затражите да вам надокнаде износ који су добили у замену за жиранта. На тај начин их покривате за пропуштене сате и они вам надокнађују, бар делимично.

Ево четири опције које треба размотрити за компензацију за запослене на дужности поротника:

Плаћајте редовну зараду својих ослободјених радника док сте на дужности жирија

Плаћањем ослобођених радника, њихова редовна плата вам омогућава да одузмете терет обавезе пороте од запослених са становишта плате. Можете замолити запослене да се врате у канцеларију било ког дана када су позвани, али нису изабрани за дужност жирија. Ово је најбоља опција за запосленог тако да он или она не губе на зарадама када се позива на избор жирија. Међутим, за послодавца је скупо јер плаћате плате, али заузврат не добијате никакав посао.

Можете да надокнадите њихову плату тако што ћете од њих тражити да вам надокнаде било какву зараду коју им исплати суд.

На пример, Јулиан ради пуно радно време као администратор мреже и зарађује 2.000 долара недељно. Док служи недељну дужност порота, зарађује 600 долара од суда. Плаћате му редовну зараду од 2.000 долара, али се надокнађује 600 долара од стране Јулиана како би се надокнадио ваш трошак за плате. Јулиан вам потписује судски налог као надокнаду.

Дозволите запосленима да користе ПТО дан док су на дужности жирија

Дозволите запосленом да узме плаћени одмор (ПТО). Запослени прима редовно плаћање као ПТО дан, плус мало додатне накнаде од суда и не мора се вратити у канцеларију ако обавеза порота престане раније. Наравно, запослени можда неће желети да користи ПТО у ту сврху, а ви не можете овластити да он или она то чине у многим државама. Међутим, ако запослени то уради, он или она у суштини добија двоструку плату, а то вас не кошта ништа више од исплате ПТО-а који сте већ дозволили запосленику да прикупи.

Плати разлику између плата жирија запослених и редовне плате

Ви бисте могли дати запосленику да вам покаже зараду коју је примио од суда и, као накнаду запосленику, исплатити запосленику сатну разлику између онога што му је суд платио, као и његове нормалне плате. Овај метод је најбољи приступ за компензацију радника који раде по сату и који обављају дужност пороте.

На пример, рецимо да је ваш радник по сату позван на дужност поротника у Сацраменту, Калифорнија, који плаћа 15 долара по сату. Он или она служи три дана дужности поротника. Ако је редовна плата за вашег запосленог 18 УСД по сату, а запослени обично ради осам сати дневно, можете платити разлику за три дана.

24 сата (3 дана рада) к 3 $ на сат = $ 72 порота

Не плаћају запосленике било шта када су на дужности жирија

Суд ће платити поротнике, али није вјеројатно да ће бити по истој стопи коју плаћате. Међутим, у неким случајевима је боље. Рецимо да плаћате хостесама у ресторану 10 долара по сату, а они примају 14 долара по сату у пороти. Не би требало да им плаћате ништа да би надокнадили своју зараду, јер би више чинили дужност поротника него што би били у ресторану поздрављајући покровитеље. Уместо тога, дао би им неплаћено слободно време за пороту.

Ваљани пословни разлози да запослени изађу из дужности жирија

Постоје многи ваљани разлози да запослени одгоде дужност пороте, али да се не извуку из ње. На пример, менаџер који треба да говори на националној конференцији можда неће моћи да присуствује дужности жирија на одређени датум. Он или она могу тражити од суда нови датум или одлагање, користећи процедуре предвиђене у позиву порота који је добио од суда.

Додатни примери пословних изговора за запослене да не служе дужности жирија су:

  • Ваљани пословни разлог: Сусан ти је једини лиценцирани агент за особље и не можеш је приуштити да оде те недеље
  • Валидан конфликт пословних распореда: Предвиђено је да се у предплаћеном пословном путовању напише закон и да се мора поново распоредити дужност пороте
  • Финансијске тешкоће: Ваш бизнис рискира губитак прихода ако је запослени одсутан више од три дана
  • Сезонско пословање: Ваше пословање ради порезе (сезонске) и пореске сезоне

Бесплатни узорци писама како би помогли вашем запосленом да изађе из дужности жирија

Доставили смо два узорка писма која ће вам помоћи да затражите од судије да одложи или одложи дужност жирија за ваше запослене на основу пословних потреба.

Међутим, могуће је да писмо неће бити потребно јер документи неких судских позива пружају ваљане разлоге за одлагање дужности пороте и дозвољавају појединцу да затражи репрограмирање путем интернета. Важно је да свог запосленог обучавате да следи упутства у судском позиву.

Ево примера писама које можете преузети и изменити.

  • Сампле Леттер 1: Пословне финансијске тешкоће као ДОЦ или ПДФ
  • Сампле Леттер 2: Проблем са планирањем пословања као ДОЦ или ПДФ

Такође можете желети да ваши запослени буду упознати са важећим личним разлозима које могу користити да би изашли из дужне пороте, као што су, ако имају заказану операцију, нису у могућности да нађу бригу о деци или имају ментално или физичко стање које их може ослободити издржавања. .

Опрез! Немојте да ризикујете казне или затворске казне за вашег запосленика или ваш посао тако што ћете погрешно представити ваше пословне потребе да би помогли запосленом да изађе из дужничке дужности. Ево шта каже главни извршни директор Роцкет Лавиер Цхарлеи Мооре:

“Дужност жирија је грађански захтјев за све грађане који испуњавају увјете, али постоји одређен број законских изузећа укључујући и тешкоће у раду. Суд може изговорити особу ако би служила у пороти која би проузроковала непотребне потешкоће његовом послодавцу. Потребно је изговорно писмо о дужности поротника заједно са одговором на позив, и по слободном избору суда може прихватити или одбити изговор. Ако суд утврди да је компанија дала погрешно писмо, могло би доћи до грађанских и кривичних казни за послодавца и запосленика. Судије су издале новчане казне и наводе за непоштовање суда када се суочавају са поротницима који фалсификују изговоре. Исто би се десило са послодавцем за помагање запосленом у овом настојању. ”- Цхарлеи Мооре, ЦЕО, Роцкет Лавиер

Жири Дути К&А

Који документ треба да обезбеде запослени да ме обавесте да су позвани на дужност жирија?

Предлажемо да затражите копију позива који приказује име и датум запосленика. Такође можете тражити било какве информације о плаћању ако надокнадите запосленом вријеме које је скинуто ради дужности поротника. ХР / Бенефит компанија Зенефитс, пружа додатни увид у документацију коју тражи на свом блогу.

Шта обавеза жирија призива да знам да је то стварно?

Сваки суд је друкчији и позиви се веома разликују. Неки ће бити мали као разгледница попут оне приказане испод. Други ће изгледати као правни судски документ. Ако нисте сигурни да је документ који је представљен од стране вашег запосленог легитиман, можете отићи на веб страницу суда или назвати понуђени број телефона. Судски службеник треба да буде у могућности да верификује позив вашег запосленог и одговори на ваша питања као послодавац.

Узорак позива за разгледницу за дужност поротника

Шта ако је запослени који нормално ради вечери позван на дужност жирија?

Можете размислити о томе да запосленом дате слободно вече пре него што се порота обаве, тако да он или она буду добро одморни. Алтернативно, запосленом можете дати слободно вече било ког дана када је служба поротника послужена тако да запослени није претјерано уморан. У ствари, захтеви попут ових су наведени у неким државама као што су Теннессее и Цоннецтицут.

Постоји ли граница колико треба да платим запосленом који је на дужности жирија?

Појединачни судови могу одредити смјернице, али, у принципу, ако сте мали бизнис, вјероватно нећете бити у могућности да се одрекнете запосленог на пуно радно вријеме за неколико мјесеци и да и даље плаћате тој особи. Према томе, можда ћете желети да ваша политика ограничи време које запослени може да ради у пороти са плаћањем. Ово је још једна ситуација у којој запослени, по избору жирија, могу желети да наведу да могу да служе у краткотрајном случају, али због пословних тешкоћа за њиховог послодавца, нису у могућности да служе у случају који траје дуже од рецимо, две недеље или дуже. Наравно, провјерите судске смјернице како би осигурали да ваша политика не крши обавезе порота на вашој локацији.

Где могу да пронађем информације о правилима о државној и градској пороти?

У већини случајева, позив судаца за пороту ће обезбедити адресу веб сајта на којој можете пронаћи правила о државном и локалном суду за позивање запосленог, као и за послодавца. Исто тако, можете тражити обавезу порота у Вашој држави и граду. Посебно потражите информације о послодавцима, као што су: да ли сте дужни да плаћате запосленом или не.

Доња граница

Наша је дужност да као грађани подржимо наш судски систем тако што ћемо служити поротнике и омогућити нашим запосленима да одлазе са посла да би то учинили. Међутим, позив за пороту можда неће доћи у најповољнијем тренутку. Зато је важно имати политику порота, тако да вас ваши запосленици обавесте да ли су позвани на избор жирија. То вам даје времена да сазнате да ли постоји ваљани пословни разлог да се од њих затражи да одгоде своје дежурне дужности.

Да бисте помогли у управљању ваших политика запослених као што су дужност поротника, приручник за запослене и исплате за време када су запослени на дужности жирија, размислите о раду са свеобухватним програмом за људске ресурсе, бенефиције и платни списак као што је Густо. Густо може похранити ове документе електронским путем и осигурати вам закон о раду, платни списак и поштивање пореза. Кликните овде да бисте испробали Густо бесплатно месец дана.

Висит Густо

Погледајте видео: Authors, Lawyers, Politicians, Statesmen, . Representatives from Congress 1950s Interviews (Новембар 2019).

Loading...